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  2012年全新改版:新封面、新版型、新序文、新插畫

  從朝九晚五上班族到快樂多職人
  從行銷產品到行銷自己
  吳若權告訴你
  如何倍增自己的職場價值


  三十三歲就退休的快樂人生
  你也能擁有!


  青少年時期、就讀大學之前的我,是個內向、害羞、缺乏自信、成績很差的男孩子,現在的我卻變得積極上進、樂於分享。

  因為,我找到了那個被視為機密、神奇的開關。《其實,我這麼努力》這本特別企劃撰述的書,就是要跟你分享這個祕密。

  其實,這個神奇的開關,也存在每個人的心底。希望我的經驗能鼓勵你啟動按鍵,勇敢成為你理想中的自己。

  請記住,唯有努力,才能讓我們平凡的人生更精采!--吳若權

  這是吳若權第一本談論自己的書。

  吳若權,他的成功和傳統定義如此不同,不是跨國企業CEO,不是呼風喚雨的政治領袖,甚至不是專業高薪的「XX師」。

  通常大家會形容他是企業行銷顧問、暢銷書作家、熱門的媒體主持人及活動代言人……這些都是,也都不完全是他。想用任何的頭銜定義,似乎只是窄化了他,唯有「吳若權」三個字能說明一切:無法定位的多面向工作人。

  在職場中,他有一般人少見的完整經歷,基層員工、主管、創業當老闆、自由工作者,每一步都走得穩健踏實。離開上班生活之後,他成為快樂多職人,在各種角色間輕鬆自如的轉換,在不同領域的成績同樣斐然,更是新一代工作人艷羨、驚嘆的標竿。

  他的聰明、細心、敏銳,甚至優雅的外表,讓他的成功看起來是如此「輕而易舉」且「理所當然」,所以很少人注意到,他曾是個掛著二條黃鼻涕的笨小孩,以及一直讀放牛班的國四英雄。

  「因為我的條件比別人差,所以一定要加倍努力」,成為吳若權日後策馬職場最重要的座右銘。所以他曾一天工作十六個小時、加班加到小便變成紅色、大過年閉關在家苦背醫學名詞、兩年辦一千多場研討會、把主持節目幾點幾分該說什麼話,一字一句打成厚厚一疊稿子……。因為這些努力,才成就了今天大家熟知的吳若權。

  本書是吳若權真實職場人生的首度完整呈現,可以同時看到他追求夢想的認真努力,以及割捨外在誘惑的智慧豁達。是年輕學子及上班族的最佳勵志書及參考書。

作者簡介

吳若權(Eric Wu)

  畢業於政大企管系,曾任職IBM、HP、Microsoft……等公司,現任多家企業行銷顧問,並參與非營利組織投身公益,主持電視及廣播節目,作品經常榮登各大書店暢銷排行榜。創作類型多元,廣及兩性、勵志、小說與企管,曾以短篇小說榮獲中興文藝獎。

  二十歲的時候,夢想進入「品牌具有影響力、同時也能學到很多技能」的大企業工作,這個夢想實現了一次又一次。三十三歲之後,徹底擺脫「上班」生涯,悠遊於企管顧問、寫作、演講、主持節目、照顧媽媽等工作間。別人以「多職人」稱呼他,他卻認為是在經營一種生活型態,做的都是自己喜歡的事。

  這是吳若權出版的第93號作品,完整呈現吳若權真實職場人生,「因為我的條件比別人差,所以一定要加倍努力」,是吳若權策馬職場最重要的座右銘。因為這些努力,才成就了今天大家熟知的吳若權。

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  吳若權「若有所思」部落格www.wretch.cc/blog/eric599
  新浪微博,吳若權專頁:t.sina.com.cn/1766297367
  邀請吳若權演講或通告請洽:spk637@gmail.com

蘇惠昭

  數十年來有幸以自由撰稿為業,然後漸漸老去。文字散見台灣、大陸各媒體,但沒有部落格也沒有臉書。靠著人物採訪竊取人生智慧與精采生命故事,滋養平凡平淡生活。每天買菜煮飯倒垃圾,每天看書看電視玩貓被貓玩。現階段人生目標是:持續跑步、持續彈鋼琴、持續寫出有滋味的人物報導。







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面試:態度與臨場反應的綜合表現

求職者該做的就是:要引起雇主的注意;要養成專業的技能;
要了解雇主需要完成的工作內容,並且知道主管要你如何來執行工作,
然後在面試時,向他證明你要讓事業更成功的企圖心。
──人力仲介顧問 寇克戴洛司﹝Nick Corcodilos﹞


  所謂面試,其實就是沒有紙筆的考試,筆試測的多是應徵者的專業,面試考的是態度和臨場反應。多年下來,我累積了一身的面談經驗,也不反對有職在身的人三不五時就出去面談,保持「可流動」狀態,檢視自己是否跟得上職場需要的條件和才能。

  有好幾次的面談經驗是讓我終生難忘的。
 

用心聆聽主考官到底想問什麼?

  有一次,我走進某廣告公司的會議室,三位主考官和三名互不相識的面試者面對面坐著,主考官之一面無表情的問:「給你們每個人一分鐘,說說看為什麼自己比其他兩位更適合這份工作?」

  至今我還清楚記得自己如何回答。

  我說,因為與其他兩位才初次相見,對兩位的特質、能力和工作方式並不理解,如果將來有機會共事,我會更了解他們的優缺點。但我清楚自己適合這份工作,雖然缺少經驗,但我是一個有創意的人,而且渴望從團隊合作中學習。這份工作需要的若是這樣的特質,我覺得自己非常合適,一定有所發揮。我需要這份工作,也希望能夠爭取到這份工作。

  這是一個負面的問題,用意在測出應徵者在團隊中的協調能力、當下的觀察和判斷力,以及是否會為了達到目的而去貶抑他人。

  IBM人事部經理則是突然問我:「你覺得,一個人的晉升應該根據年資或工作表現?」

  還有一次是到長榮海運面試。我一個人坐在中間,旁邊圍繞著十七位主考官,輪番用日文、中文、英文、德文丟出問題來挑戰我,我覺得自己好像身陷少林寺十七銅人陣的小和尚。

  如果丟來的是我聽不懂的語言,像日文,我便禮貌的回問:「對不起,我沒有學過日文,是不是請哪位長官幫忙翻譯一下,讓我能夠回答問題?」事後,我為自己「急中生智」的工夫感到不可思議。

  後來一名考官拿著我的筆試考卷問:「吳若權,『颱風天要不要去上班?』這一題,你的答案為什麼選『以氣象局公布的停班停課作為標準』?」

  這是一道選擇題,有四個選項,我想任何積極進取心強烈的求職者都會選其中的「以公司為重,無論如何都要先到公司了解狀況」,除非他不想要這份工作,來考好玩的。我千真萬確也圈選了這個,但主考官卻一口咬定我寫的是「以氣象局公布的停班停課作為標準」。

  當時我一陣錯愕,於是站起來鞠了一個躬說:「很抱歉您現在看到的是這個答案,但以我的人生經驗和處理事情的態度,我一定會選『以公司為重』,如果您在試卷上看到的答案與我自己的印象不符,可能是一時筆誤填錯了格子,現在我先為這個錯誤向各位長官道歉。」

  接下來我開始解釋為什麼選「以公司為重」。這時候我看到了主考官們臉上露出滿意的微笑,忽然明白過來,這分明是要考我的臨場反應,或者測試我在含冤之下表現的態度,是默認下來,還是為自己辯解。
 




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